弱音その２

　理事長の弱音につづいて、私も少し。　NPO法が執行されて3年ぐらいですが、まだまだ現場の仕事分担、労務管理や職場整備は不安定なのものです。もちろんきちんと制度が整備された民間企業や行政においても、労務管理や、もとい自己管理は難しいものと承知してはいるのですが。特にNPOの場合、労働者が少なく明確な分業規定がなく、やたら属人的になりがち。規定を作るところから自分でやらなきゃいけないわけですから。　もちろんこの方法にはデメリットだけでなく、仕事を自分で管理できること、体力に合わせて働けること等、メリットもあるはずなのですが。心のキャパシティが小さい私としては、体力よりも精神力の枯渇が心配です。　転職先は、修道院がいいなー。（近藤）→理事長、自分の体力を過信せずに、ほどほどにがんばってくださいね☆